时间:2024-09-14 11:10
一、员工急辞工怎么处理
用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位的损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。
用人单位主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、员工急辞工劳动法是如何规定扣工资
根据我国法律规定,员工如需紧急离职,不得扣除其薪资。
雇员若能提前30日内以书面方式向用人单位提出书面申请,即可合法解除劳动合同关系;
而对于处于试用期阶段的员工而言,只需提前3天通过书面方式告知用人单位,同样可合法解除劳动合同关系。
若雇员未能履行此程序并造成用人单位经济损失,则应承担相应赔偿责任,但单位绝对无权以此为由擅自扣减员工的薪酬福利待遇。
《劳动合同法》第三十七条
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