时间:2024-09-14 11:00
一、员工离职是终止合同还是解除合同
员工离职是劳动合同解除。
合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,用人单位不仅可以辞退员工,员工自身也是可以向单位申请离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、员工离职是否可延缓发工资,有哪些规定
员工离职时工资发放日期不应延迟,但可通过双方共同商议妥善解决。
根据相关法律法规,并未明文规定离职时应在何种期限内结算工资。
然而,当员工依法辞去职务且工作期限届满后,雇主有义务一次性付清员工所有薪酬,同时需为其办理离职手续及社保转移手续。
若雇主未能按时支付员工薪资,则该员工有权向劳动仲裁机构提出申诉,请求雇主支付所拖欠之工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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