时间:2024-09-13 13:22
一、产假期间是否能获得绩效工资
在涉及到已参保生育保险的情况下,应当按照用人单位上一年度中员工每月平均工资的发放标准,由生育保险基金会负责支付相关费用承担相应责任;
而在未参保生育保险的情况下,则应按女职工产假休假期前职位所对应的工资标准,由用人单位负责支付相关费用并履行相应义务。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、产假期间是否有工资
女性员工在享受法定产假的同时,其所获得的生育津贴与正常薪酬两者之间不可兼得。
若员工在此期间已按规定参加了生育保险计划,则有权领取相应的生育津贴;
反之,如果未曾参保,便只能依据产假申请之前的收入水平来确定其应获的工资额度。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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