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孕期被解雇，能获得多少赔偿

时间：2024-09-13 10:33

一、孕期被解雇，能获得多少赔偿

根据我国相关法律法规的明确规定，如遇女工人有以下六种法定状况时，企业有权单方面解除双方签署的劳动合同，并无需向劳动者提供额外的经济补偿:

首先，试用期内被证实未达到岗位所需要求者；

其次，严重违反所在公司内部规章制度者；

其三，玩忽职守，泄露商业机密，给公司带来重大损失者；

再者，劳动者同时与他方用人单位存在职业合作关系，从而对完成本企业的工作任务产生显著影响，或在企业提出后仍不愿做出改变者；

第五，采用欺骗、威逼等手段或者趁他人不知情之际，使得另一方在真实意愿与事实不符的情况下签订或修改劳动合同时，导致劳动合同失效者；

最后，被依法判定承担刑事责任者。

唯有上述情况之外，依然是企业在女工人孕期内单方宣布解除劳动合同时，即辞退正在怀孕期的妇女职工，这便构成了非法解雇行为。

在此情况下，若为女性职员要求继续履行劳动合同，那么企业便必须予以执行；

若女职员选择不继续履行劳动合同，或者已无法继续履行劳动合同时，企业需按照经济补偿金额的两倍支付赔偿金予该女职员。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、孕期被解雇可以获多少赔偿

首先，试用期内被证实未达到岗位所需要求者;

其次，严重违反所在公司内部规章制度者;

其三，玩忽职守，泄露商业机密，给公司带来重大损失者;

再者，劳动者同时与他方用人单位存在职业合作关系，从而对完成本企业的工作任务产生显著影响，或在企业提出后仍不愿做出改变者;

第五，采用欺骗、威逼等手段或者趁他人不知情之际，使得另一方在真实意愿与事实不符的情况下签订或修改劳动合同时，导致劳动合同失效者;

最后，被依法判定承担刑事责任者。

唯有上述情况之外，依然是企业在女工人孕期内单方宣布解除劳动合同时，即辞退正在怀孕期的妇女职工，这便构成了非法解雇行为。

在此情况下，若为女性职员要求继续履行劳动合同，那么企业便必须予以执行;

若女职员选择不继续履行劳动合同，或者已无法继续履行劳动合同时，企业需按照经济补偿金额的两倍支付赔偿金予该女职员。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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