时间:2024-09-13 09:25
一、用人单位变更劳动合同的条件有哪些
在劳动者和雇主签署劳动合同时,有三种情况下可以调整或更改劳动合同中的条款和条件:
首先,由于外部的法律、行政法规及整个企业管理体系发生了变动,使得相关的协议条款也需要进行相应的调整和修改;
其次,当签订劳动合同所依赖的客观环境出现了重大变迁,以至于劳动合同所规定的部分义务和责任无法正常履行时,雇主可以申请对合同的某些条款进行适当的变动;
最后,建议雇主在依照前述两种方式对合同进行修改之前,应该提前以书面形式通知合作方,并且必须以双方基于平等、互利原则进行深入洽谈协商后,才能正式实施变更行为
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、用人单位变更劳动合同的条件是什么
在劳动者和雇主签署劳动合同时,有三种情况下可以调整或更改劳动合同中的条款和条件:
首先,由于外部的法律、行政法规及整个企业管理体系发生了变动,使得相关的协议条款也需要进行相应的调整和修改;
其次,当签订劳动合同所依赖的客观环境出现了重大变迁,以至于劳动合同所规定的部分义务和责任无法正常履行时,雇主可以申请对合同的某些条款进行适当的变动;
最后,建议雇主在依照前述两种方式对合同进行修改之前,应该提前以书面形式通知合作方,并且必须以双方基于平等、互利原则进行深入洽谈协商后,才能正式实施变更行为
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
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