时间:2024-09-12 13:51
一、单位不给缴纳公积金,劳动仲裁后怎么补偿
若贵公司未能依法缴纳公积金,依据我国相关法律法规之规定,贵司应当承担起建立与维护员工住房公积金账户的责任,并且进行相应的缴存登记等工作。
如若贵司未能做到此点,住房公积金管理部门将有权责成贵司在指定时间内完成上述工作,否则将可能受到人民币一万元至五万元之间的行政处罚。关于劳动仲裁之后的赔偿事宜,假如劳动仲裁裁定贵司需要承担支付经济补偿金的义务,但贵司却未按照裁决书规定的期限履行,那么您可以向当地人民法院提出强制执行该项仲裁裁决的申请。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
二、单位不给缴纳公积金怎么办算不算违法
如若贵司未能按照规定缴纳住房公积金,这是违反法律规定的行为。
按照法规要求,贵司负有按时、全额地交纳住房公积金的责任,不能出现逾期交款或减少缴纳额度的情况。
对于那些在缴纳住房公积金方面确实存在困难的企业,必须经过单位职工代表大会或工会进行深入探讨和决议,同时需得到住房公积金管理中心的严格审查,最后必须上报至住房公积金管理委员会进行审批,才能够采取适当的措施,例如降低缴存比例或暂时停止缴纳。
《住房公积金管理条例》第十四条
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