时间:2024-09-11 14:31
一、劳动纠纷怎么举证
劳动纠纷一般是按照“谁主张,谁举证”的原则处理,由劳动者承担举证责任。
但是个别情况由用人单位举证,主要是:
1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。
3、职工违章违法的有关证据材料等;
4、职工的工资、奖金收入情况等;
5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因用人单位做出的开除、除名、辞退、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
二、劳动纠纷怎么处理
首先,就解决劳动争议问题,我们鼓励并提倡通过友好协商来实现。在这种情况下,员工有权利直接与雇主进行商议,亦或是寻求工会或其他中立第三方机构的协助,以期能与雇主达成公正合理且双方均能接受的和解方案。
其次,如果员工选择以调解方式来解决纠纷,那么他们既可以采取口头形式提出申请,也可以采用书面形式表达意愿。一旦调解成功,双方都应严格遵守所达成的调解协议。
再者,若员工对于调解结果并不满意,或者调解过程未能达成共识,抑或是已经达成了调解协议但却未得到有效执行,那么他们便有权向所在地区(县级行政区域)的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
最后,如果员工对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决仍然持有异议,他们还可以进一步向当地人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
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