时间:2024-09-11 11:21
一、没签合同辞退员工赔偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、没签合同辞职扣工资合法吗
依据现行法律法规,无效合同。劳动合同乃劳动者与用人单位通过协商缔结,旨在明确彼此之间的劳务关系以及各自所需履行的权利与义务。凡参与劳工关系之建立,必须签署相应的劳动合同以示确认。若贵公司至今尚未与雇员签订相关劳动合同,无疑构成了违法行为。在此种情况下,雇员有权随时解除与其之间的劳动关系,且无需承担任何违约责任或经济赔偿。
此外,依照相关规章制度,倘若用人单位和劳动者间出现劳务纠纷,无论有无签订正式版的劳动合同,只要事实劳动关系成立,则劳动仲裁机构仍将受理此事。基于此点,劳动者完全有资格向本市劳动保障部门的劳动仲裁机构递交仲裁申请。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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