时间:2024-09-09 13:51
一、劳动争议案件的申诉、起诉时效如何确定
针对由劳动争议引发的纠纷,作为劳动者的您有责任在劳动争议发生之日尽快起算并于60日之内向有关劳动争议仲裁委员会提交书面申请请求仲裁。
而相关仲裁机构对此类案件的处理程序通常会在接到申请后的60日期限内完成裁决。
然而如果劳动争议双方就仲裁结果产生分歧,则根据仲裁裁决文书的颁发时间起算计算,自收到该文书之日起15个工作日内,任何一方皆可向人民法院提请诉讼或上诉。
《劳动法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
二、劳动争议案件破产清算没钱就不给了吗
在实际情况下,公司的清算行为虽司空见惯,但并不能保证清算程序结束之后便无法获得任何形式的赔偿。与此同时,公司需要在清算过程中妥善安排员工事宜,如支付员工应得的报酬以及提供可靠的社会保障等各项权益待遇,并且要确保完成所有公司负债的清偿工作。
依据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款项之明确规定,在恰当地支付完毕清算手续费、员工薪资、社会保险费用及合理的法定补偿金,缴纳税款以及偿还公司债务之后的余额资产,无论是有限责任公司还是股份有限公司,均需依照股东的原始出资比例依法进行分配处理。
《公司法》第一百八十六条
(一)【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
(二)公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务