时间:2024-09-08 14:50
一、用人单位招聘劳动者的标准是怎样的
根据相关规定,当企业雇佣员工(包括建立正常的劳动关系以及特别劳动关系的情况),自招聘之日起必须在30天内前往本市内的劳动保障管理部门所在的职业介绍所办理招工登记备案手续。
同时,企业在招募劳动者之时,有义务全面真实地告知劳动者未来可能从事的职位、工作环境、工作场所位置、可能存在的职业病风险、安全生产状况以及薪资待遇等所有与工作有关的信息,以便于劳动者依照自身需求做出相应选择。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
二、用人单位招临时工,都是劳动关系吗
在现行劳动法律法规中明确指出,直接向个人发放薪资且承担社会保险费用的雇佣行为被视为建立了劳动关系。换句话说,若劳动者为企业执行工作任务,接受雇主管理和控制,那么便可以认定两者之间存在着合法有效的劳动关系。
再者,如果用人单位对其员工或包工头冒充其名义招聘新成员的行为予以默认,或者被招聘者凭详细的理由坚信此其是代表企业在对外招聘新人,那么只要劳动者实际在该单位进行工作活动,就应当被视为与这家公司之间已形成了稳固的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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