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法院审理劳动争议案件的流程是怎样的

时间：2024-09-08 14:04

一、法院审理劳动争议案件的流程是怎样的

关于法院处理劳动争议案件的流程标准如下:

首先，当具备相应的受理条件后，法院应立即启动立案程序，在此期间应于七日内在完成案件的登记程序，同时，告知当事人有关立案的详细情况。

其次，自立案日期算起，人民法院需在限定时间内，即五日内向被告送达起诉状副本;

被告在受到副本后应当尽快在十五日内提交答辩状。

接下来，进入到实体审理阶段，这个环节是整个案件的核心部分，法院依照程序与法规，对两方提供的证据以及事实进行裁决和审判。

最后，依据裁决结果，依法做出相应的法律判决。

请注意，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条明确规定，人民法院须在立案之日起的五个工作日内向被告发放起诉状副本，并且，要求被告必须在收到副本之日起十五日内提交答辩状。

答辩状上需要详细记录包括被告的基本信息如姓名、性别、年龄、所属族群、职业、所在单位、常驻地址、联系方式等;

法人机构或其它社会组织的具体名称、总部地点及法人代表或首席执行官的姓名、职务、联系方式也必须在答辩状中予以呈述。

另据相关法律规定，人民法院在收到答辩状的第五个工作日内，必须向原告转交已接收的答辩状副本。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。

人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

二、法院审理劳动争议案件的期限是多长

关于劳动争议诉讼案件在提交至法院后的审判期限，根据法律规定，无论是采用普通程序还是简易程序进行审理，都应在设定的期限内完成审判工作。若案件属于普通程序审理，则需在自立案之日起的六个月内做出判决或裁定。如遇特殊情况需要延期，须经本院院长批准，方可延长六个月。如仍需延长，则需上报上级人民法院批准。而对于适用简易程序审理的案件，则应在立案之日起的三个月内完成审判工作。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；

还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百六十一条

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

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