时间:2024-09-08 13:33
一、提前一个月休产假吗
可提前15天休假,且产假期间不能解聘或降职,提前一个月的话,就要看个人和公司的协调了,如果公司不答应,那就只能当做事假了。
产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,应增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
二、提前一个月离职可以吗
完全合法可行。
根据现行律法规则,离职之前必须提前一个月提出才可生效。员工如有辞职意向,应预先以书面形式告知雇佣方,期限至少为三十天;若处在试用期阶段,则只需提前三天预告即可。但如果雇佣方经调查存有违法行为,例如违反《劳动合同法》之规定,那么相应的员工有权立即解除与雇佣方的劳动关系,并且无需提前告知对方。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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