时间:2024-09-08 11:03
一、劳务派遣工是否能随时提出辞职
作为劳务派遣的员工,您是不能够随意提出离职请求的;
我们提倡并且建议您遵守提前告知的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者若想解除劳务关系或者终止劳动合同,必须事先以书面形式向雇佣方(即用人单位)提交提前三十天的告知书。
同样地,如果您签署了劳动合同并处在试用期阶段,那么只需提前三天书面通知至用人单位便可解除劳动合同。
珍贵的是,即便所在单位的领导没有签批您的书面辞职请求,只要您在规定的通知期内按时完成了书面告知,仍然有权利结束与原单位的劳务关系,这是法律赋予您的权益。
如若用人单位未能按照法规要求办理相应离职手续,那么您有权提起劳动争议仲裁或申诉至劳动保障监察机构,督促其切实履行法定义务和责任。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、劳务派遣工最新政策是什么
根据相关法律法规规定,劳务派遣过程中,如因被派遣劳动者履行工作职责而导致对第三人产生负面影响时,应由接受此项劳务派遣的用人机关承担侵权赔偿责任。在此情况下,若劳务派遣机构存在过失行为,也须承担相应的法律责任。此外,接收劳务派遣服务的单位和被派遣劳动者之间,务必签订超过两年期限的书面劳动合同。
同时,用人单位仅能在临时性或辅助性的职位上启用被派遣劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣开式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派造期限、劳动报到酥和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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