时间:2024-09-06 12:57
一、病假一天扣多少钱
单位职工请病假,劳动法规定是用人单位应当支付正常工资。
请病假公司不应克扣工资;
如果当月有请病假,那么工资计算方式为:
月工资÷21.
75×出勤天数+当地最低工资÷21.
75×病假天数。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;
十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;
二十年以上的为二十四个月。
二、病假一天扣多少钱
对于病假期内薪资的发放事宜,我国法律法规已经做出了明确的规定。
在实际操作中,病假日的扣款往往是根据员工的工作年限来具体确定的,通常情况下,扣除金额将占到个人总薪酬的约30%左右。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
单位职工请病假,劳动法规定是用人单位应当支付正常工资。
请病假公司不应克扣工资;
如果当月有请病假,那么工资计算方式为:
月工资÷21.
75×出勤天数+当地最低工资÷21.
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