时间:2024-09-06 10:05
一、确认劳动合同无效的主体
主体是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、确认劳动合同无效的途径有哪些
针对如何确认劳动合同是否具有法律效力的问题,我们可以采取以下两种主要路径来解决:
首先是向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
其次是有权通过向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求人民法院对此做出公平公正的判决。
具体而言,下列类型的劳动合同属于无效范畴:
雇主试图规避自身依法应尽的责任及义务,同时限制或剥夺了劳动者所享有的相关权益;
采用欺骗、威胁等不正当手段,或者利用他人处于困境的境地,使得另一方在无法真实表达意愿的情况下签订或修改劳动合同;
以及合同条款内容违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的部分。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
主体是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
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