时间:2024-09-03 15:16
一、不签劳动合同怎么仲裁
可以收集证明自己与用人单位存在劳动关系的其他证据来进行劳动仲裁。
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不签劳动合同怎么处理
对于尚未签署劳动合同的情况下,劳动者们可以向当地劳动局进行举报投诉,按照相关法律法规规定,从次月开始,用人单位有责任为您支付双倍工资以示补偿。同时,用人单位自您正式入职之日起,就已经和您建立了合法的劳动关系。在实际操作中,如果您和公司之间已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的话,请务必于正式入职后的一个月之内,与用人单位协商并签订相关书面协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以收集证明自己与用人单位存在劳动关系的其他证据来进行劳动仲裁。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:农民工申请劳动仲裁需要什么材料
下一篇:劳动仲裁可以告股东吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务