时间:2024-09-03 12:31
一、聘用退休人员未签合同有风险么
退休员工若未能签署劳务合同,可能带来以下法律责任及风险:一旦他们与工作单位产生任何纠纷或冲突,将无法采取民事调解的途径予以解决;
同时也丧失了向法院提起民事诉讼、维护自身合法权益的机会。
然而,值得注意的是,退休返聘人员未签订劳动合同的行为并不违反相关法律法规。
然而在实际操作中,必须签订明确具体的聘用协议,明示彼此的权力和义务。自退休之日起,劳动者与用人单位之间的劳资关系即告终止,因此毋须担心签署劳务合同涉嫌违法问题。仅需确认的是,公司与退休人员之间已初步建立了劳务关系,退休返聘人员有权要求用人单位签订此份合同,以便为双方利益提供基本保障。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
二、聘用退休人员是否也必须签订合同
鉴于退休人员已经脱离了原本的工作岗位,不再具备在法律层面上认可的劳动力主体资格,也就是说,他们已然丧失了缔造劳动关系的能力。
在这种情形下,如果退休人员有幸得到用人单位的聘用,那么用人单位可以选择与之签署劳务合同,进而建立起一种富有雇佣性质的工作关系,而非传统的劳动关系。
在此基础上,用人单位根据退休人员的实际劳动贡献情况予以相应的劳动薪酬回报。
《中华人民共和国公务员法》
第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。
退休员工若未能签署劳务合同,可能带来以下法律责任及风险:一旦他们与工作单位产生任何纠纷或冲突,将无法采取民事调解的途径予以解决;
同时也丧失了向法院提起民事诉讼、维护自身合法权益的机会。
然而,值得注意的是,退休返聘人员未签订劳动合同的行为并不违反相关法律法规。
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