时间:2024-09-02 13:08
一、劳动法职工请假规定
《劳动法》关于职工请假的规定:试用期之后,雇员经出具证明,在其首次合法结婚时,可享有婚假。已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时,可以请丧假。休丧假应事先获得批准,有正当理由则可免除。
《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、劳动法职工罚款的法律规定
根据现行的劳动法律法规,对于罚款的具体额度及适用情况,我们可以做如下概述:
首先,如果用人单位有违规行为,比如以担保或其他名义对员工进行经济索取,那么这种情况下,劳动行政部门将有权要求其限期退回相关款项,同时并处以相应的罚款,罚款金额在每名劳动者五百元至二千元之间。
其次,当劳动者依照法定程序解除或者终止劳动合同时,如雇主仍扣押其人事档案或其他个人物品,也将依照相关法律法规接受处罚。
再者,若用人单位未经授权擅自从事劳务派遣业务活动,则此类行为将被劳动行政部门认定为非法,会被要求立即停止,并可能面临罚金的处罚。尤为值得注意的是,对此类案件,无论是否存在违法所得,劳动行政部门都可处以违法所得至少一倍但不超过五倍的罚款,而若无任何违法所得的情况,罚款额也不得超过五万元人民币。
《劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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