时间:2024-09-02 09:53
一、劳动法试用期离职赔偿规定
自动辞职无赔偿,试用期不符合录用条件被解除合同也没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限,劳动者试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此解除合同没有经济补偿,更谈不上赔偿。
《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、劳动法试用期规定几个月
各位根据相关规定,试用期最长只能设定为六个月。以下是具体的试用期长度设定规则:
1.对于劳动合同期限不满三个月的情况,法律明确禁止设定试用期;
2.若劳动合同期限在三个月以上但不满一年,那么试用期时间不得超过一个月;倘若合同期限在一年以上且不满三年,那么试用期可设置为两个月;
3.最后,若是劳动合同期限三年以上,则试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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