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职工养老保险怎么算
时间：2024-09-01 11:27
一、职工养老保险怎么算
1、养老金=基础养老金+个人账户养老金。
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定)。
3、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
二、职工养老保险自付比例是什么
1、社会保障制度之职工基本养老保险项目：依照规定，所在企业有义务每月向社保机构缴纳20%的费用，而每名员工也需负担每月8%的个人缴款。
2、社会保障制度之职工基本医疗保险项目：照章行事，企业必须每月向社保机构支付9%的费用，同一时间，每位员工还需要承担每月2%的个人缴款。
3、社会保障制度之失业保险项目：
根据相关法律法规，企业应该按照规定的比例，即1.5%，每月向社保机构缴纳失业保险金，同时，每名员工也要承担每月0.5%的个人缴款。
4、社会保障制度之工伤保险项目：同样遵循相关法规，企业有责任每月按固定的比例，向社保机构支付费用，而工伤保险是由企业全额承担的，员工本身不需要支付任何款项。
5、社会保障制度之生育保险项目：依法依规，企业需要每月按时向社保机构缴纳生育保险金，身为企业员工只需在这个过程中承担0%的个人缴款。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、养老金=基础养老金+个人账户养老金。
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定)。
3、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
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