时间:2024-08-30 15:35
一、五险一金转移过程麻烦吗需要注意什么
关于“五险一金”的迁移操作其实并不繁琐。
众所周知,其中的失业保险、生育保险及工伤保险皆系由用人单位负担支付,故此此类保险既无法提取亦不能进行转移。
唯独养老保险、医疗保险以及住房公积金能够实现异地妥善转接,所以在您变换城市就业之际,便可通过提交相应的申请手续,将上述三项福利进行顺利转移。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、五险一金转移到新单位要什么手续
关于如何将五险一金转移到新的用人单位的操作流程如下所示:
当员工需要调整工作单位时,其原有的五险一金可以按照相关法规,随同个人身份信息进行转移,纳入新单位并持续参保。具体而言,若员工必须跨越统筹区域社会保险的迁移,就需携带好本人有效的身份证原件以及复印件、养老保险手册等文件,前往当地人力资源和社会保障部门下设的社保服务中心,填写《参加保险人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,随后前往专门的转移窗口,完成相关手续的办理。
此外,如果员工的工作变化仅限于统筹地区之内或者同一市区范围,那么在辞去当前就业的单位之后,原有单位只需要负责办理退工停保手续,而新单位则会接受并办理入职用工参保手续。在此过程中,职工的社会保险关系将会自然地转入到新单位继续执行。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
关于“五险一金”的迁移操作其实并不繁琐。
众所周知,其中的失业保险、生育保险及工伤保险皆系由用人单位负担支付,故此此类保险既无法提取亦不能进行转移。
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