时间:2024-08-30 11:07
一、新劳动法关于员工离职有哪些规定
按照相关法律规定,员工辞职通常可以分为以下三类情况:
首先,劳动者可依照法定程序立即解除与用人单位的劳动关系,例如当用人单位存在诸如对职工进行暴力或恐吓等恶劣手段,强制员工继续工作或者未按合法约定足额支付薪资等行为时,任何时间内,员工都有权行使即时解除劳动合同的权利;
其次,若劳动者在自身意愿的支持下,可以选择提前30天,并以书面形式主动通知用人单位解除劳动合同;
最后,也可以通过向用人单位提交书面申请的方式,在双方共同公正平等的基础上协商达成一致意见之后,解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、新劳动法关于员工罚款怎么处理
根据相关法律法规,用人单位并无权利实施罚款行为,因为罚款是一种典型的行政处罚手段。
然而,在劳动者由于自身原因导致用人单位遭受经济损失时,单位可以采取从其工资中扣除相应金额以弥补损失的措施,但是每月扣除的额度不得超过劳动者当月工资总额的百分之二十。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
按照相关法律规定,员工辞职通常可以分为以下三类情况:
首先,劳动者可依照法定程序立即解除与用人单位的劳动关系,例如当用人单位存在诸如对职工进行暴力或恐吓等恶劣手段,强制员工继续工作或者未按合法约定足额支付薪资等行为时,任何时间内,员工都有权行使即时解除劳动合同的权利;
其次,若劳动者在自身意愿的支持下,可以选择提前30天,并以书面形式主动通知用人单位解除劳动合同;
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