首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 企业为员工缴纳社保标准

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

企业为员工缴纳社保标准

时间：2024-08-29 16:23

一、企业为员工缴纳社保标准

企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；

最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

社保缴费比例：

养老保险单位缴费16％，个人8％；

医疗保险单位10%，个人2%+3元；

失业保险单位1%，个人0.2%；

工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

二、企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险吗

本公司为员工购买的社会保险与住房公积金，主要涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。

值得注意的是，养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金均需要公司与员工进行双重支付，而工伤保险和生育保险则将由企业独立承担，无需员工另行投入任何费用。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；

最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

社保缴费比例：

养老保险单位缴费16％，个人8％；

医疗保险单位10%，个人2%+3元；

失业保险单位1%，个人0.2%；

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：养老保险停交怎么办

下一篇：换工作社保怎么转

获取验证码