劳动仲裁流程怎么进行

一、劳动仲裁流程怎么进行

在处理劳动争议案件过程中，首要步骤是当事人向有管辖权的仲裁机构提交正式的仲裁请求;

接下来，仲裁庭会对该申请进行严格细致的审查，如果该申请符合所有必要的法律要件及程序要求，仲裁庭将会予以正式受理;

反之，若在审查过程中发现申请存在任何形式的不当或不足之处，仲裁庭将有权作出不予受理的最终决定。

一旦仲裁庭已作出受理的决定，便会安排相关各方参与到仲裁庭审程序之中，各方当事人可以充分表达自己的观点、进行辩论以及提供证据对质证明;

仲裁庭经过深入细致的审理后，将根据事实和法律规定，依法促使双方达成调解协议或者作出具有法律效力的裁决书，以此了结相关的劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

第三十八条

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

二、劳动仲裁流程大概需要多长时间

根据现行相关法律法规，以上所述的劳动仲裁程序需耗时45个自然日方可完成。在此期间内，劳动争议仲裁委员会对于收到的所有仲裁申请都应按照法定流程进行受理和处理。当仲裁审理过程中出现了案情过于复杂而导致必须延期的情况，只有经过劳动争议仲裁委员会主任亲自审查并批准后，方可予以延长，并通过书面形式通知当事人目前的状况及预计延期的期限。

然而，这个延期时间最多只可延长至15个工作日，若在此期限内未能做出最后的仲裁裁决，当事人便有权将此劳动争议事项诉诸至人民法院。在裁决劳动争议案件的过程中，若发现其中一部分的事实已经清晰明确，裁决委员会有权针对这部分案件事实先进行裁决处理。依照第六条法律规定，如果劳动争议的发生涉及到当事人自身的主张，其有义务提供支持上述主张的确凿证据。若这些与争议事项直接相关的证据属于用人单位掌握和管理，用人单位则有责任负责提供；如果用人单位未能提供此类证据，便需自行负担相应的不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

在处理劳动争议案件过程中，首要步骤是当事人向有管辖权的仲裁机构提交正式的仲裁请求;

接下来，仲裁庭会对该申请进行严格细致的审查，如果该申请符合所有必要的法律要件及程序要求，仲裁庭将会予以正式受理;

反之，若在审查过程中发现申请存在任何形式的不当或不足之处，仲裁庭将有权作出不予受理的最终决定。

一旦仲裁庭已作出受理的决定，便会安排相关各方参与到仲裁庭审程序之中，各方当事人可以充分表达自己的观点、进行辩论以及提供证据对质证明;