时间:2024-08-29 11:18
一、入职半个月没签合同辞退是否是违法的
如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。
因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。
在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、入职半个月没签合同离职有工资吗
在工作超过半个月后提出离职请求,依法理应获得相应薪资补偿,无论是否签订了相关劳动协议。依照法律规定,工资须以货币形式按月支付至劳动者个人手中。任何单位或个人都不能够无故拖欠、扣除劳动者的薪资报酬。倘若用人单位无正当理由拒绝支付劳动者的薪资款项,劳动者可向当地劳动监察机构进行投诉,抑或是直接发起劳动仲裁申请。对于劳动仲裁裁定的结果若未能令劳动者感到满意,亦可选择通过司法途径进行维权申诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。
因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。
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