时间:2024-08-29 10:23
一、劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同
劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
支付赔偿金。
二、劳动者是否可以随时解除劳动合同
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》,职工提前三十天以书面形式向雇主提交离职申请即可解除劳动合同;而对于试用期内的员工,只需提前三天通知雇主便可解约。因此,即使您的劳动合同尚未期满,您依然有权提出离职,但必须提前三十天书面告知雇主。关于赔偿问题,通常情况下不会有任何补偿措施。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
下一篇:竞业禁止协议的含义是什么
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务