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用人单位单方解除劳动合同的程序是什么

时间:2024-08-28 10:14

一、用人单位单方解除劳动合同的程序是什么

根据规定,必须以书面形式向劳动者发出解除劳动合同通知书,同时需保证该通知送达至雇员手中。

在此种情况下,解除劳动合同通知书需明确用人单位解除劳动合同的详细事实因素、原因及其正当性凭证。

在劳动合同宣告解除或终止之后,企业需要向员工出具相应的离职证明书,并须在15个工作日内完成员工档案以及社会保险关系的迁移相关事宜。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、用人单位单方面解除合同怎么赔偿

对于企业在未经双方同意的情况下单方面解除劳动合同的赔偿方式如下:

首先,若是由于企业违反劳动合同规定而造成的解约行为,其应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;

其次,如若企业与员工达成协商一致协议,或是依据无过错解雇原则以及经济性裁员的正当理由进行解约的话,则需根据员工的工作时间长度来相应地支付经济补偿款;

再次,若属于有过错性的解雇现象,则企业无需对员工进行经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据规定,必须以书面形式向劳动者发出解除劳动合同通知书,同时需保证该通知送达至雇员手中。

在此种情况下,解除劳动合同通知书需明确用人单位解除劳动合同的详细事实因素、原因及其正当性凭证。

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