时间:2024-08-22 13:43
一、劳动者怎么申请劳动仲裁
准备劳动仲裁申请书、双方身份信息和证据,向工作地或单位所在地劳动仲裁委员会申请。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
二、劳动者怎么解除劳动合同
根据我国相关法律规定,劳动者拥有主动解除劳动合同的权力,只需提前三十日(在试用期内则无需提前三十日,仅须提前三天即可)向用人单位提交书面申请。
倘若在这个过程中,用人单位采取诸如暴力、威胁或非法限制被解雇员工人身自由等手段迫使其继续从事劳动;
又或者用人单位在生产经营过程中违反相关安全标准,违规强行要求员工进行危险操作,此类行为严重侵害了劳动者的人身权益,劳动者有权利立即终止与用人单位的劳动关系。
在此情况下,无需事先征得用人单位的同意,也无须提前告知。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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