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劳动仲裁受理是否有年龄限制,是多少岁

时间:2024-08-20 13:49

一、劳动仲裁受理是否有年龄限制,是多少岁

关于劳动仲裁的受理年龄限制,我们作出如下具体法律规定:

1、在通常情况之下,提交给劳动仲裁机构处理的案件,其申请人若已年满女性50周岁及男性60周岁的法定退休年龄,或是在年龄上已经达到构成劳动关系的标准(即16周岁以上),此类申请均将被拒之门外,不受理。

2、如果已过法定退休年龄,然而并未获得养老保险待遇或者领取退休金的人士,与用人单位之间的法律关系应当视为是劳动关系,此时他们有权向劳动仲裁机构提出申诉请求。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

二、劳动仲裁受理范围有哪些

论及劳动争议仲裁所涉及的范畴,主要包括以下几个方面:

首先,关于如何确认劳动关系而引发争议;

其次,就由于订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而引发的诸多纠纷;

再者,因为涉及到对员工进行开除、解雇、辞职或离职等情况而产生的相关争议;

第四,则关乎于工作时间、休息休假、社会保险待遇、福利补贴、职业培训以及劳动保护措施等各个环节可能引发的矛盾;

最后,也是较为常见的劳动报酬之争,以及工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等相关问题引发的潜在冲突。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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