时间:2024-08-20 11:13
一、劳动者是否应持有一份劳动合同
在劳动力市场中,劳动合同被视为劳动者与雇佣单位之间设立雇佣关系,确定双方权益和义务的正式合约。
在签定及变更劳动合同时,必须本着公平、公正且自愿的原则在充分沟通和协商后决定,并且不得违反国家的法律法规。
一旦劳动合同按照法定程序签署并生效,即产生了相应的法律效力,各方当事人都应自觉履行劳动合同所规定的各项义务。
根据我国现行相关法律制度,劳动合同需以书面形式签署,一般为一式两份,由公司保留一份副本,员工持有一份。
为了避免日后发生纠纷时无法获得充足的证据支持,员工应该妥善保管属于自己的劳动合同副本。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动者是否可以随时解除劳动合同
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》,职工提前三十天以书面形式向雇主提交离职申请即可解除劳动合同;而对于试用期内的员工,只需提前三天通知雇主便可解约。因此,即使您的劳动合同尚未期满,您依然有权提出离职,但必须提前三十天书面告知雇主。关于赔偿问题,通常情况下不会有任何补偿措施。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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