签了三年合同后提前离职是否需要赔偿

一、签了三年合同后提前离职是否需要赔偿

您与雇主所签署的这份为期三年的劳动合约，通常情况下，如果您选择提前离开，无需支付任何赔偿金。

然而，倘若您违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，决定解除劳动合同，或者违反了劳动合同中的保密条约或竞争约束，给雇主造成了实际的财产损失，那么您需要承担相应的赔偿责任。

以下是对此类事项具体说明及其法律依据的详细阐述：

首先，当雇主为了提升您的专业技能和知识水平，为您提供了专门的培训活动和专项资金支持，并且与您签订了服务期协议，那么根据劳动合同法的规定，您必须遵守服务期的约定，违约的话要按照约定支付给雇主相应的违约金。

但是，如果您是基于劳动合同法第三十八条（如减少工资、裁员等）的原因主动解除劳动合同的，也不能视为违反服务期约定，雇主并不享有求偿违约金的权力。

但是，如果出现以下几种特殊情况，比如您严重违反了雇主的规章制度，或者严重渎职，导致重大损失，又或者未经雇主许可，与其他用人单位存在劳动联系，对完成本单位工作造成严重干扰，甚至拒绝改正，再者您如果采用欺骗、威胁或趁火打劫的手段，强制让雇主在不知情的情况下签订或调整劳动合同，以及最后您如果因犯罪行为被依法定罪，那么在这种情况下，即使你们之间存在服务期的约定，您仍然要按照劳动合同的规定支付违约金给雇主。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，雇主与您可以在劳动合同中书面约定雇主的商业机密及与知识产权有关的机密事宜应予以保守。

对于有义务保守机密的您来说，雇主有权在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，并规定在解除或终止工作合同时，于竞业限制期限内向您每月发放经济补偿金。

如您违反了竞业限制承诺，则需按照约定向雇主支付相应的违约金。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条

判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：

（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；

（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；

（三）判决结果和诉讼费用的负担；

（四）上诉期间和上诉的法院。

判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

二、签了三年合同旷工需要赔偿单位违约金吗

在大多数情形中，员工无故缺勤并不涉及到对雇主经济利益的损害赔偿，然而，当员工的这种行为已经达到严重程度，且与雇主内部自行制定的规章制度相抵触时，雇主便有权利解聘该员工，并且无须向其支付任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。