时间:2024-08-18 12:34
一、保姆在雇主家生病了雇主是否承担医药费
保姆在所服务的雇主家庭中患病,若雇主与其构成个人劳务关系时,雇主需依法负担相关医疗费用;倘若保姆系透过家政公司签署劳动协议,则该等费用应由家政公司承担。然而,若家政公司仅作为中介机构,或者雇主并未通过家政公司而直接聘请保姆,那么雇主便须自行承担相应的医疗费用。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿
具体情况需逐一评估考虑。家庭保姆与雇主之间的联系并非是典型的劳资关系,而是更为基础性的雇佣关系。因此,在此类雇佣关系下,并不涉及到常见的工伤问题。
然而,如果在提供家庭服务的过程中,由于其工作行为所造成的身体损伤,或者是由第三方或其他人的过失、侵害行为引发的伤害事故,那么雇主可能需要依据其自身存在的相关过失,承担起相应的法律责任和赔偿义务。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释,》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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