时间:2024-08-18 09:26
一、劳动合同应如何变更
劳动合同的变更,即指经双方当事人协商同意而对已合法成立的劳动合同条文所进行的修订或删减。
该项行为又可细分为自愿协议变更与法定变更两大类。
其中,自愿协议变更须得两方当事人达成共识,并签署相关的书面协议予以确认;
至于法定变更,则是当符合相关法规设定的特定因素出现时,任何一方当事人均有权依据法律程序发起变更劳动合同之请求(然而,在实际操作中对于变更事项同样需要两方当事人达成共识才能最终得以落实)。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同应该给本人一份吗
在签署劳动合同时,通常会规定由雇佣方及被雇佣方各自持有一份合同,从而确保双方权益不受侵害。在这种情况下,一式两份的劳动合同就显得尤为重要了。如果用人单位未能按时将相应的劳动合同文本交予劳动者手中,那么当事人就可以向劳动行政主管部门提出投诉,并请求劳动行政部门依法责令用人单位予以加盖公章。
另外,若由于用人单位未能及时交付劳动合同文本而给员工带来了实际损失,则需要承担相应的经济赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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