时间:2024-08-15 13:39
一、公司要求降薪员工有哪些法律维权途径
若企业采取降薪措施,员工有权以平等协商为途径,明示期望按照原有劳动合规履行合约。如若企业对此表示反对或拒绝配合,员工可依据相关法规,向劳动行政主管机关进行检举。另外,员工亦可依法申请调解,仲裁以及提起诉讼等手段维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
二、公司要求降薪员工胜算有多大能不降
如员工对公司所提出的降薪决策持有异议,有权自主决定是否接受。
然而若公司强行实施降薪政策,当事人可依据相关法规和程序,采取劳动仲裁或法律诉讼等措施,保护自身合法权益不受侵害。
根据相关法律规定,工资应以货币形式每月按时发放至员工手中,任何单位及个人均无权克扣或无故拖欠劳动者的薪酬。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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