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公司不给年休假怎么办

时间：2024-08-15 13:21

一、公司不给年休假怎么办

如若雇主未能妥善安排雇员享用年假，则须依法支付其未能享受之年假薪资；反之，若未作出相应安排亦未支付薪资者，雇员可选择向劳动监察机构提出投诉。当企业因工作需求无法提供雇员年假时，在征得雇员本人同意后，方可免除该项义务。

然而，对于雇员应享有的年假天数，企业仍需依照雇员日工资收入的百分之三百标准支付年假薪资，其中应包含企业在正常工作期间所支付的工资收入。若企业违反相关法律法规，擅自延长劳动者工作时间，劳动行政部门有权对其进行警告、责令整改，并可处以罚款等处罚措施。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、公司不给年假可以申请劳动仲裁吗

若贵司未能按律提供员工年假福利，则雇员可据此寻求劳动仲裁予以解决。涉事单位既未妥善安排员工享受年假休息权，也未能按照相应法规规定支付年假薪资，对此行为，县级以上地方政府人事部门或劳保部门有权依法追究其责任，并下令其立即整改；倘若相关单位在期限内仍未能纠正错误，除了需为员工补发相应年假工资外，还要按照年假工资报酬的金额向员工增偿损失赔偿金；至于那些对于拖欠年假工资报酬及损失赔偿金的单位，涉及到公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员所在机构的情况下，应按照法规对直接负责人及其相关责任人进行严肃处理；而对于其他类型的单位，则将由当地劳保部门、人事部门或受影响员工申请诉诸法律，通过法庭进行强制执行措施。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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