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公司要求员工每天上4小时班不算全天怎么办

时间：2024-08-15 12:24

一、公司要求员工每天上4小时班不算全天怎么办

每日仅从事单一工作且久无休憩之际，这显然是违反了法律规定的。依据我国现行的相关法律条款，用人单位务必确保每位员工每周能享受至少一天的休息日，若因特殊原因需要值班或加班，则需为员工支付相应的加班费用。此外，从理论层面来看，每日的加班时间应控制在1小时以内，如遇特殊情况，最多也不应超过3小时。同时，还须遵循每月加班总时长不得超过36小时的原则。

《中华人民共和国工会法》第二十二条

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；

企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；

企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

（一）克扣职工工资的；

（二）不提供劳动安全卫生条件的；

（三）随意延长劳动时间的；

（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；