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劳务关系可以同时起诉保险公司吗

时间：2024-08-15 10:47

一、劳务关系可以同时起诉保险公司吗

在雇佣关系外由第三方行为导致受雇员工人身伤害的情况下，受害者有权要求第三方负担赔偿责任，同样地，他们也有权要求雇主承担赔偿责任。当雇主尽其赔偿义务之后，还可依法向第三方进行追索。换句话说，在这种情况下，包括雇主和第三方在内的各方均需负起相应的赔偿责任。

《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳务关系可以申请劳动仲裁吗

就劳务合同纠纷而言，当事人不得申请劳动仲裁，因为劳动仲裁机构专为处理各类劳动争议而设立。

然而，劳务合同并不在劳动关系的确认范畴之内。简言之，所谓劳动关系，乃确认劳动权益与义务的法律依据，但劳务合同却未涉及此类问题。关于劳资仲裁的受案范围，其内容如下所列：

首先，因确认劳动关系引发的争议；

其次，产生于订立、履行、变更、解除或终止各类劳动合同时的争议；

再次，源于员工被除名、解雇、辞职、离职时引起的争议；此外，还包括对工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育及劳动保护等方面所引发的争议；

再者，因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等事项存在分歧时产生的争议；

最后，法律、法规规定的其它劳动争议也在应受理范畴内。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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