劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-20

一、劳动合同签订风险主要有哪些劳动合同签署过程中的主要潜在风险有哪些在建立劳动合同时，潜在的法律风险主要表现在如下几个方面：首先是关于未在法定时间段内签订劳动合同的法律风险，即如果雇主未能在雇佣员工后的第一个月结束之前与其签署书面形式的劳动... 查看详情》

2024-10-20

一、劳动合同到期解除需要注意哪些事项关于劳动合同到期解除须注意的事项在合同期满时离职，您需要特别留意如下几个方面：首先，若您作为雇员的合同即将于到期，而您决定不再续签，那么请务必提前一个月向企业提出辞呈，并且必须采用书面形式进行通知。其次... 查看详情》

2024-10-20

一、超过试用期外被开能否申请补偿员工超出试用期后被解雇能否申请补偿关于试用期内解雇员工是否需承担赔偿责任问题，应根据实际情况予以判断。若是由于劳动者在试用期之内被证实无法达到用人单位的录用标准，用人单位可依照相关法律法规，毋须承担赔偿责任；反... 查看详情》

2024-10-20

一、忘记给员工签合同提出补签时间不能超过多久员工合同签署缺失的问题，补签的期限应控制在多长时间内若不幸遗忘了与员工签署劳动合同这一重要事项，那么您可以采取以下几种措施进行补救：首先，若其自开始工作以来尚未满一个月，那么请尽快与其进行补签。 ... 查看详情》

2024-10-20

一、无固定期限合同被裁员赔偿怎么赔偿关于无固定期限劳动合同被裁员的补偿事宜探讨关于解除无固定期限劳动合同的事宜，主要有以下两种情况需要注意：首先是双方协商解除，在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿方面则需按照劳动者在用人... 查看详情》

2024-10-20

一、未签劳动合同双倍交叉算法是什么关于未签署劳动合同情形下双倍赔偿计算方法的解读劳动合同乃劳动者与用人单位明确双方劳动关系以及相关权利义务之约定文书。凡欲确立劳动关系，均应依法订立劳动合同。用人单位自雇佣劳动者起满一个月但不足一整年后仍未能与... 查看详情》

2024-10-19

一、失业保险金说我是自愿离职还能领取吗关于失业保险金：被指为自愿离职后，能否申领的问题关于主动离职能否申领失业救济金的问题，我们需要明确指出这是不符合相关规定的。在申请失业救济金时，必须同时满足以下三项基本要求：首先，申请人必须曾经依法缴纳... 查看详情》

2024-10-19

一、公司为员工买五险需要写什么资料企业为员工购买五项社会保险的相关事宜及所需材料为了顺利为本公司员工办理五项社会保障福利，我们需提前准备以下相关资料：首先是公司的营业执照、登记证书或单位公章；其次是公司的社会保险登记证；接下来是员工的详细... 查看详情》

2024-10-19

一、劳动仲裁后不给钱怎么处理劳动仲裁裁决后仍未支付赔偿金，应如何妥善处理？在进行劳动仲裁程序后，若雇主仍然拒绝支付员工应得的薪资，此时，当事人可以依照法律规定向具有管辖权限的当地人民法院提交强制执行申请，倘若受申请的人民法院接受了该请求并开始... 查看详情》

2024-10-19

一、没有签合同的劳动仲裁如何处理未签署劳动合同情形下的劳动仲裁处理策略在涉及到未签订相关合同的劳动仲裁争议问题上，我们可以寻求仲裁委员会的帮助，通过调解来化解矛盾纠纷，或者依据相关法律法规，由仲裁委会做出公正合理的裁决。然而，若仲裁委员会未... 查看详情》