时间:2025-04-22 12:11
一、提出辞职公司要赔偿多少
一般而言,员工主动辞职,公司通常无需支付赔偿。但存在特殊情形:若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错,劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需明确具体辞职原因及公司行为,才能准确判断赔偿数额。
二、提出辞职公司要求赔偿有法律依据吗
一般情况下,员工正常辞职,公司要求赔偿没有法律依据。依据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同,无需赔偿。
但存在特殊情形:一是员工与公司签订了合法有效的服务期协议,而员工在服务期内辞职,公司有权要求员工按约定支付违约金,不过违约金数额不得超过公司提供的培训费用。二是员工辞职违反竞业限制约定,公司也可要求其按约定支付违约金。
若公司无上述合理依据要求赔偿,员工可拒绝;协商不成,可申请劳动仲裁维护权益。
三、主动辞职公司拒赔偿是否合法
一般情况下,主动辞职公司拒赔偿合法。根据《劳动合同法》,劳动者主动解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情形,若公司有以下情况,劳动者主动辞职仍可获补偿:未按约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社保;规章制度违法损害劳动者权益等。在此类情况下,劳动者以公司存在上述违法情形为由主动辞职,公司应支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
所以,要判断公司拒赔是否合法,需结合具体辞职原因分析。
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