时间:2025-04-22 10:52
一、公司上班没签劳动合同会申请赔偿吗
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你需准备能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资赔偿。需注意,申请仲裁有一年的时效限制,要及时维权。
二、公司未签劳动合同申请赔偿有啥条件
公司未签劳动合同申请赔偿,需满足以下条件:
存在事实劳动关系:劳动者为公司提供劳动,接受公司管理,公司支付劳动报酬等,如工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明。
未签订书面劳动合同:自用工之日起超过一个月不满一年,公司未与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》,在此期间,公司应向劳动者每月支付二倍工资。
在仲裁时效内:申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效申请,可能会面临败诉风险。
三、公司不签劳动合同申请赔偿有时间限制吗
公司不签劳动合同申请赔偿有时间限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资差额的仲裁时效起算点各地规定有所不同,有的地方从劳动关系终止之日起算,有的地方按每月应得双倍工资中的第二倍工资起算。
所以,劳动者发现公司未签合同侵害自身权益,要及时在仲裁时效内申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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