首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 签了9年合同后单位不续签继续干有啥后果

签了9年合同后单位不续签继续干有啥后果

时间:2025-04-17 09:04

一、签了9年合同后单位不续签继续干有啥后果

若签了9年合同后单位不续签仍继续干,从法律角度看,单位应承担未签书面劳动合同的双倍工资责任。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者主张该权利有一年的仲裁时效限制,即应在劳动关系终止之日起一年内提出。若单位在劳动者继续工作后及时与劳动者签订书面劳动合同,则可避免上述双倍工资的风险。同时,劳动者继续工作期间仍应正常提供劳动,单位也需按照约定支付工资等劳动报酬。总之,这种情况下需注意法律规定的时效等问题,以维护自身合法权益。

二、签9年合同单位不续签却继续用工是否违法

这种情况单位存在违法可能。

根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位不续签却继续用工,自合同期满未续签满一个月的次日起,应向劳动者每月支付二倍工资,最多支付十一个月。因为此种情况视为双方建立了新的事实劳动关系,用人单位应及时与劳动者补订书面劳动合同。

所以,单位不续签却继续用工,既可能需支付经济补偿,又可能承担支付双倍工资的责任,存在明显违法风险。你可与单位协商补签合同和补偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签9年合同单位不续签却继续用工有何法律后果

单位与劳动者签9年合同期满不续签却继续用工,有如下法律后果:

支付双倍工资:自原劳动合同期满次日起,若超过一个月不满一年未续订书面劳动合同,根据《劳动合同法》,单位应向劳动者每月支付二倍工资。

视为订立无固定期限劳动合同:若满一年仍未续订,视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间,单位在解除合同时需符合法定情形,否则可能构成违法解除。

劳动者有权选择:劳动者可要求单位补签书面劳动合同,包括无固定期限合同;也可依此解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:未签订劳动合同经济补偿金最高是多少

下一篇:劳动合同法未签署劳动合同会怎样处理

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波市鄞州区第二医院医共体茅山分院编外人员招聘简章苏宿工业园区社区卫生服务中心2025年公开招聘公告云南省疾病预防控制中心2025年面向社会公开招聘第一批非事业编制工作人员公告2025年烟台市教育局所属事业单位卫生类岗位公开招聘工作人员公告广安市妇幼保健计划生育服务中心(广安市妇幼保健院)招聘编外工作人员公告抚州市第三医院公开招聘编外专业技术人员公告北京崔村社区卫生服务中心招聘公告成都市武侯区华兴社区卫生服务中心全科医师招聘公告2025年逊克县乡村医生公开招聘公告贵阳市花溪区高坡乡卫生院2025年招聘启示宜宾市翠屏区大观楼社区卫生服务中心2025年第1次公开招聘编外聘用人员公告深圳市龙岗区妇幼保健院2025年公开招聘公告(2025年第一批次)随州市曾都医院2025年引进急需紧缺高层次人才公告台州湾新区卫生事业单位2025年公开招聘卫技人员公告达拉特旗公立医院2025年公开引进卫生高层次人才和紧缺专业人才公告2025年度中南大学湘雅二医院招聘公告吉安市市直三家公立医院2025年编外工作人员招聘公告2025年第八届“人才·南平校园行”活动暨光泽县紧缺急需医疗人才引进公告同济医院合同制体检医师招聘公告“百万英才汇南粤”——英德市浛洸医院(英德市医疗卫生共同体浛洸分院)合同聘用制人员招聘公告英山县医共体总医院(英山县人民医院)2025年公开招聘专业技术人员公告建始县龙坪乡卫生院工作人员招聘公告大冶市尹家湖社区卫生服务中心2025年公开招聘合同制卫生专业技术人员公告扶绥县东门中心卫生院公开招聘临床医生和中医类医生公告2025年台州市黄岩区卫健系统公开招聘卫技人员公告哈尔滨市道里区爱建社区卫生服务中心招聘公告慈城镇中心卫生院公开招聘事业编制外工作人员石屏县紧密型医共体龙武分院(龙武镇卫生院)关于招聘编外人员的公告2025年福州市仓山区卫健系统公开招聘编内卫生专业技术人员的公告成都东部新区新民卫生院招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》