时间:2025-01-26 11:23
一、雇佣不满18周岁的员工是否合法
在中国,可不是说雇佣不满18周岁的员工就一定是违法的,这里面是有一些限制条件。
通常情况下,用人单位是绝对禁止招用那些还没满16周岁的未成年人的。不过,像文艺、体育以及特种工艺这些单位,如果要招用未满16周岁的未成年人,那可就得按照国家的相关规定来办事,得履行审批手续,而且还得保障这些未成年人接受义务教育的权利。
要是碰到16周岁以上但还不满18周岁的未成年人,用人单位是可以招用他们的,不过,可不能安排他们去从事那些过重的、有毒的、有害的会危害他们身心健康的劳动,也不能让他们去做那些危险的作业。
同时,用人单位还得定期给这些未成年工做健康检查。总之,雇佣16周岁以上不满18周岁的员工,那必须得符合法律的规定,得好好保障他们的合法权益,可不能随随便便就乱来。这可是为了这些未成年人的健康和未来着想,我们可得重视起来。
二、雇佣未成年工有哪些具体法律限制
雇佣未成年工有诸多法律限制。未成年工指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,如《未成年工特殊保护规定》明确列举了一系列禁忌劳动范围。
其次,用人单位招用未成年工,须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记,劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。
再者,要对未成年工定期进行健康检查,安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁距前一次体检时间已超过半年时都需进行健康检查。违反相关规定,劳动行政部门会责令改正并处以罚款等处罚。
三、雇佣不满18周岁员工需承担啥法律责任
雇佣不满18周岁员工的法律责任需分情况看待:
若雇佣已满16周岁不满18周岁的未成年人,属于合法雇佣。但需保障其合法权益,如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,且要依规定提供劳动保护。若违反,可能面临劳动行政部门的责令改正及罚款等处罚。
若雇佣不满16周岁的未成年人,属于使用童工。用人单位会面临严厉处罚,劳动行政部门会责令其改正,并处以罚款;情节严重的,可能会被吊销营业执照。此外,还需承担妥善安置童工的责任,如将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,需依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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