时间:2025-01-25 10:15
一、3年合同期满不想续签有补偿吗
当一份3年的合同到期,劳动者不想再续签时,大多数情况下用人单位是不用给经济补偿的。
不过,如果用人单位出现了一些法定情形,像没按照规定为劳动者缴纳社会保险等,这时候劳动者要是以这个为由解除合同,那用人单位就得支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位工作的年限来定,每满一年就支付一个月工资给劳动者。
要是工作时间满了6个月但还没到1年,就按1年算;
要是不满6个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是合同期满后,用人单位保持或者提高了劳动合同中约定的条件来续订劳动合同,可劳动者却不同意续订,那用人单位就不用给经济补偿;
但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订,而劳动者又不同意续订,这种情况下用人单位就需要支付经济补偿。
二、3年合同期满单位拒续签有赔偿吗
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
所以,3年合同期满单位拒续签,这种情况下单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与单位友好协商赔偿事宜,若协商不成,可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据,通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、3年合同期满单位不续签有赔偿吗
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此,3年合同期满单位不续签,一般是有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。
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