时间:2025-01-14 10:52
一、劳动者合同未到期解除怎样赔偿
劳动合同尚未届满即予以解除时,赔偿事宜取决于具体释除原由。
若系雇主擅自违约解约,则劳动者有资格请求恢复执行原劳动合同条款,或进一步要求雇主按经济补偿标准的两倍向其支付违约金。
至于经济补偿方面,将根据劳动者在该企业供职的年限来确定,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于工作超过六个月但不足一年的员工,将视为已服务一年;
而对于工作时间不满六个月的员工,则仅能获得半个月的工资作为补偿。
二、劳动者合同没到期直接走了会有什么后果
在劳动者的雇佣合同尚未全面履行完结之际便擅自离职,若在此期间未能预先向雇主通报相关事宜并妥善完成工作职责的交接,便很有可能为用人单位带来不必要的经济及声誉上的损失。
在这样的背景之下,雇主有权请求劳动者对此做出相应的经济赔偿以弥补其所遭受的损失。
然而,倘若雇主自身存在违反劳动合同中关于提供劳动保护或劳动条件的规定,以及未能按时足额支付劳动者工资等违法行为,那么劳动者则有权随时终止与雇主之间的劳动关系,并且无需为此承担任何法律责任。
三、劳动者合同到期不续签有没有补偿
当劳动合同期满时,若因雇主方拒绝续约所致,其需向雇员支付相应的经济补偿;
然而倘若因雇员自行决定不愿续订合同,则雇主要求支付补偿则非必需。
关于经济补偿的具体数额,常常按雇员在本企业供职年限进行计算,遵循每满一年即支付一个月工资的原则予以支付。
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