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劳动合同纠纷处理程序有哪些

时间:2024-11-28 10:36

一、劳动合同纠纷处理程序有哪些

劳资关系法律纠纷,先协商,协商不成劳动者可向单位调解委员会申请调解。调解不成或不履行协议,可向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果有异议可向法院起诉。注意,仲裁是诉讼前置程序,未经仲裁不得直接起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同纠纷的解决途径不包括几种

围绕劳动合同引发的纷争的解纷路径通常涵盖了协商调解、仲裁及法庭诉讼这四个环节。然而,需要明确指出,此中并不包含那些涉及到私人暴力及非法机构介入等法律禁止的行为。本着依法守法的原则,当我们面临劳务合同纷争之际,必须选择合法且有序的合规渠道,以捍卫自己的正当权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

三、劳动合同纠纷追诉期限规定有哪些

关于劳动合同纠纷的诉讼时限,通常规定为一年。具体的计算时间是从当事人意识到或理应意识到自身权益遭受损害的那一天开始算起。然而,倘若在劳动关联的延续过程中,因为欠缴劳务薪酬而出现的争议,受雇者请求仲裁,则无需受到每年一次的仲裁时期限制。但是,当劳动关系宣告结束之时,受雇者应该在劳动关系终止之日起的一年内提起仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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