公司解雇员工，私人劳动者有赔偿吗

一、公司解雇员工，私人劳动者有赔偿吗

倘若公司采取非法途径终止与员工的劳动关系，那么作为个体劳动者，您便享有获得赔偿的权利。例如，公司若未遵循合理且法定的理由即擅自裁员，或裁员流程存在违法行为，那么在此类情况下，劳动者有权依法请求适当的经济赔偿，甚至可能会涉及到赔偿金的问题。关于经济赔偿的数额，按照劳动者在原用人单位工作时间的长短计算，根据每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散对孕妇的补偿有标准吗

解散公司时对孕妇权益的保障标准是什么

在产假期间，员工的薪资待遇需按照正常标准全额支付。对于孕期以及哺乳期间的赔偿金额，则需要由企业与相关人员进行详细商议并最终确定。

至于经济补偿金的部分，其具体数额将根据当事人在本公司所服务的年限来决定。若企业违反劳动合同规定而单方面解除劳动关系，则应当按照补偿金两倍的标准向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司解散对孕妇的赔偿标准是什么

在公司决定进行资产清算时，对于孕妇职员工资折算的处理流程中，需要包含并核算其相应的经济补偿费用。具体来说，按照劳动者在当前所在公司的实际服务年限，每满足一整年的时间长度，即为一周年，就应当向孕妇员工发放该年份对应的月工资标准的金额作为补偿。若是在此基础上，员工的服务年限已经超过六个月未满一整年，则应将此日期视作是新的一整年的起始计算点；同理，若员工的服务期限尚未达到六个月，那么也应按照一整年来计算。除此之外，鉴于孕妇员工所处的特殊生理阶段，还需额外考虑到她们在怀孕期间、生产期间以及哺乳期间这三个重要时期内的工资收入、生育津贴等相关福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。