劳动争议追溯期三年是多久

一、劳动争议追溯期三年是多久

劳动争议的追溯期限并非普遍规定为三年，实际上，一般的时效为一年。在处理劳动争议方面，申请仲裁的时效期间设定为一年，该期限从当事人明确知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。

然而，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者申请仲裁将不受一年仲裁时效期间的限制；但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议追溯期从什么时间起算

根据现行相关法律规定，劳动争议案件依法申请仲裁时，必须要符合时效规定，即为此类纠纷的存在时效期限为十二个月。该十二个月的仲裁时效期应从争议当事人明确知悉自身合法权益受到损害或应当确认为模模糊糊知觉之日开始进行核算。在劳动关系尚且持续的情况下，由于遭到克扣薪酬的缘故引发的争议，劳动者对相关仲裁的申请将可不受限于法定的一年后的仲裁时效期；然而，若是劳动关系已经终止了，那么当事人就应当自劳动关系彻底终止之日起的一年内提出仲裁申请。举例来说，假如某位员工正遭遇到无端被所在公司解雇，如果他明确得知本人被辞退的那天，也恰好是他明明白白意识到自己的权益受到了损害的那一天，那么仲裁时效就应当是从这一天开始起算并且必须在接下来的一年时间内完成维权申请。但是，假如公司在此之前始终有意拖欠工资导致争议，只要劳动关系仍然处于持续状态未曾终止过，那么就不会受到一年仲裁时效期的限制，而是可以在劳动关系彻底终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议追溯期多少

本条款明确了劳动争议的仲裁时效期限为整整一年时间。这表明，求职者或雇员应在发现自身权益遭受侵害或意识到应该去寻求法律保护时开始计算仲裁时效期。然而，对于在劳资关系存续期间因欠薪问题而引发的各方纠纷，劳动者可以在仲裁时效期限届满前申请仲裁，不受一年之限的限制。但是，在劳资关系正式结束后，对劳资争议的仲裁申请必须在终止之日起最迟一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。