劳动者被无故辞退有何补偿金

一、劳动者被无故辞退有何补偿金

若劳动者遭受无理解雇，其所在的用人单位有义务向其依法支付经济补偿金。具体而言，经济补偿金根据劳动者在该公司工作的年限来确定，即每满一年，就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除与劳动者之间的劳动合同，那么他们必须依照经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者被无故辞退有何补偿规定

若然员工遭受无理解雇之待遇，则其所在的用人主体应依法向该员另行支付相应经济补偿。补偿金额参考员工在贵单位服务的时间长度，依据每一整年的服务即对应向您支付一个月工资的标准进行计算。对于服务超过六个月但不足以构成一整年的情况，将视为服务一整年进行计算；而对于服务未达六个月的情况，则需向您支付半个月工资作为经济补偿。倘若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者被无故辞退有何补偿

在此情形下，企业若无缘由解雇员工，则可能需向员工支付经济赔偿事宜。详细来讲，经济赔偿应根据员工在该公司所服务的期限来确定，即每多服务一年便能得到一个月薪酬的赔偿标准。对于六个月至一年未满的期限，将被视为一年计算；而对于未能达到六个月的情况，则需向员工支付半个月薪酬的经济赔偿。

然而，若企业以非法方式解雇员工，那么其必须按照经济赔偿标准的两倍金额向员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。