劳动仲裁时效一年过了怎么办工伤

一、劳动仲裁时效一年过了怎么办工伤

如若劳动仲裁时效已经超过了一年，尽管如此，只要具备特殊情形且该情况导致无法在时效期限内提出仲裁请求，仍然有可能会得到受理。具体而言，这种特殊情形包括但不限于能够提供确凿证据证实存在不可抗力因素或存在其他合理的理由。通常情况下，劳动仲裁时效一旦过期将会加大维护自身权益的难度，然而这并不意味着完全丧失了争取权益的可能性。建议您积极尝试搜集并整理相关证据，以证明在时效期间内曾经主张过自己的权利，或者存在时效中断、中止等特殊情况。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁都要准备什么

在启动劳动仲裁程序之际，申请人应提交一份详尽的书面仲裁申请；

作为配合，还需提交劳动者之身份证明文件及用人单位之企业基本资料。

此外，对于证明劳动关系的相关证据，诸如劳动合同签署、工资支付明细记录以及考勤纪律等也需要一并附上。

值得注意的是，劳动保护当事人一旦提出了相关仲裁请求，就必须在自劳动争议发生之日起算起一年以内向仲裁委员会提出书面申请。

其次，仲裁委员会应自收到申诉之日起计五个工作日内作出正式回应，即是否受理的决定。

如已予以受理，则须自决定发布之日起计五个工作日内，将申诉书的副本交付于被申请人；

同时启动组建仲裁庭的程序，而对于未能给予受理的申诉，仲裁委员会应以书面形式发出明确告知，其中应注明未能受理的原因。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁时间规定是多少

关于劳动仲裁的时间规定，主要涵盖了如下几个方面：首先，劳动者在得知或应知自身权益受侵害之日起一年内，有权依法申请劳动仲裁。其次，如果在劳动关系存续期间内，因欠薪问题产生了矛盾，那么劳动者在此情况下申请仲裁是不受到一年仲裁时效期的局限性的。然而，若劳动关系已经终结，则需在劳动关系终止之后的一年内提出仲裁申请。再次，仲裁庭在进行劳动争议事例裁决时，须按照劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起算，至四十五个自然日之内完结此类事务。如因事例复杂程度增加需要延长审理期限，需得到劳动争议仲裁委员会主任的核准后，并以书面形式告知双方当事人，但所延长的时间总计不得超过十五日。另外，如果逾期未能做出仲裁决定，当事人可就该劳动争议事项向当地人民法院提交诉讼请求。