在公司工作10年没买保险可以追补吗

一、在公司工作10年没买保险可以追补吗

工作满十年的员工能否追溯补缴社会保险？

若您希望对公司所欠的社保进行追缴，您有权向用人单位提出申请，与其妥善协商并促使其尽快缴纳所欠社保费用。倘若无法通过协商解决问题，您可寻求律师援助，以在必要情况下发起劳动仲裁程序。

根据法律规定，凡加入基本养老保险体系，当他们抵达法定退休年龄并且累计缴费时间达到了十五年，即可每月定期领取基本养老金。

然而，如果该参与者于到达法定退休年龄时累计缴费时间尚不足十五年，他们有两个选择：

首先是继续缴纳至累计缴费时间达到十五年再行领取基本养老金；

其次可以将其养老保险关系转移到新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系之中，从而依据国务院相关规定享有相应的养老保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的。

可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、在公司工作十年以上,公司辞退是否有补偿

若您在一家公司供职超过十年且不幸遭到解雇，有可能并非全然无任何赔偿。

在此情况下，只有满足以下情形之一者方可依法应得相应经济补偿:

（1）当您患有疾病或遭受工伤，并在法定医疗期结束之后，依然无法履行原本职务，亦或难以承担用人单位替您额外分配的工作职责;

（2）虽身怀技能并努力工作，但由于自身工作能力限制，经过相关培训及调整工作岗位后，仍然无法胜任现有或新职位;

（3）劳资双方在签订劳动合同时，依凭的客观环境出现了重大变动，导致劳动合约无法顺利执行，在双方友善协商之下，并未就劳动合约内容的修改达成共识。

按照法律规定，您有权获得到十个月以上您个人工资水平的补偿金，至于实际赔偿月数，则需依据您在该单位的具体服务年限进行核定。

三、在公司工作九年被辞退怎么补偿

在工作岗位上持续稳定地服务了九年之后被辞退的事情，其所涉及到的补偿问题须依据具体辞退原因来进行明确。假使公司并未有任何合法的缘由解除现有聘用关系的话，这就是典型的违法行为，将理应对员工支付所谓的赔偿费用，通常是以劳动者在离岗或离职之前的最后十二个月的平均工资作为基准，补偿为相当于总共十八个月份的薪资水平。然而，如果公司根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定来解除问题的话（例如，原本的劳动力无法完成现有的职务），则应该提前三十天向相应的员工发出书面通知，或者另外再多支付该员工一个月的全额薪酬，然后才能够支付给他一笔经济补偿金，这个金额通常是九个月的工资。但是，如果是因为员工本身存在过失（比如严重违反了公司内部的规章制度等等）而导致被解雇的话，那么很可能就不会得到任何形式的补偿。为了更好地维护您个人的合法利益，我们强烈建议您务必收集和保留所有与现有的工作相关的重要证据，例如劳动合同、每月的工资单以及工作日志等等。